Kadry
Prowadzimy zarówno kompleksową obsługą związaną z zrządzaniem kadrami, jak i również kompleksową obsługą związaną z zarządzaniem płacami. Poniżej prezentujemy ogólny zakres naszych usług z zakresu kadr i płac.
zakładanie, kompletowanie, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy,
weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników,
sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy,
analizowanie dokumentacji osobowej i na jej podstawie ustalenie braków w dokumentacji,
ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych, sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS,
prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie,
kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
sporządzenie informacji dla pracowników o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia,
przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian;
sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń,
sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń, naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych,
naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA),
ustalanie świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres
rozliczanie płacowe pracowników delegowanych do pracy za granicą do momentu obowiązywania polskich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT 40, PIT 8R, PIT 8AR, prowadzenie rozliczeń PFRON
Jeżeli w powyższym zakresie brakuje tematyki, która Państwa interesuje, prosimy o kontakt z naszym doradcą, który postara się odpowiedzieć na dodatkowe pytania.